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Quando analisamos o currículo de um candidato, um fator importante são as atividades extracurriculares que ele faz. Se você quer contratar um Engenheiro, é requisito óbvio ter cursado engenharia. Mas que tipo de aluno ele foi? Se você exige experiência, como saber se ele era bom empregado? Histórico são apenas números e cartas de recomendação não provam nada.